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作者: 陳茂林, 林鶴, 王銘城
新功能介紹- 出版社:全華圖書
新功能介紹 - 出版日期:2018/03/22
- 語言:繁體中文
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無預警被解雇 貨櫃車司機要回加班費259萬元 | 法律前線 | 社會 | 聯合新聞網
冷姓貨櫃車司機被倉儲物流公司無預警解僱,提告要求業者給付離職前5年加班費259萬多元。業者辯稱,冷男依載貨趟數及里程核算「獎金」,無底薪,雙方為承攬關係,無勞動契約,無理由請求加班費。基隆地院依勞務承攬合約內容認定雙方有僱傭關係,判業者須付加班費。全案可上訴。法院判決指出,20經典產品人氣產品排行榜08年3月冷男與倉儲物流公司簽訂承攬契約,貨櫃車由業者提供,他負責在基隆港區運送貨物。薪資以開車趟次按件計酬,並依目的地距離長短計算多寡,直到2016年被業者無預警解僱。. } }); } 冷男控訴工資僅依目的地距離計算,但裝卸需要時間,塞車、等待作業等工時「風險」也轉嫁司機,每日實際工時超過8小時,仍只能按件計酬。受僱期間他不敢異議,被解僱後整理任職期間工時資料,2016年提告請求業者支付加班費259萬5519元。倉儲業者辯稱,雙方簽定的承攬合約明文為承攬團購人氣產品活動產品關係,業者是因行業特殊性才提供貨櫃車供冷男保管使用,車輛保養、維修、油費、燃料稅等仍由業者負擔。雙方約定依運送貨物件數計算報酬,冷男可自由決定是否運送貨物,上下班無需打卡,也無固定上下班地點,與勞基法所謂勞動契約有別。法官認為,雙方簽訂的勞務承攬合約書規定報酬按月給付,且司機完成工作要填寫工作表單,報告上下班時間、里程數和加油狀況等,經業者驗收成果才能請領報酬。雙方契約雖以承攬為名義,但工作要求符合人格、經濟、組織從屬性要件。基於保護勞工立場,勞動契約關係成立一般均從寬認定,判決雙方為僱傭關係,業者應如數支付加班費。基隆市一名貨櫃車司機被解僱後,提必買清單開箱炫耀文告要求業者給付離職前5年加班費259萬多元,基隆地方法院判他勝訴。記者邱瑞杰/攝影 分享 f抗漲省荷包acebook
紅衣男擋道不聽勸 列車長真叫警察來他爆哭
一名身穿白斑點紅衣,染著金髮的男子,在列車上因蹲在走道中間,擋住民眾行進,列車長出面勸說,他卻突然爆哭,雙方起爭執,列車長見狀要呼叫警力支援,他還說「叫啊,趕快叫啊!」警方要拉他下車時,他還一度僵持數分鐘,直喊著「不甘心,真的不甘心!」
事情發生在22日晚上約7點40分左右,地點在鶯歌開往桃園的1214班次區間車上,影片中始無法看出起起始的爭執原因,網友在臉書「黑色豪門企業」貼文指出,「這人蹲在地上,列車長請他借過時,這人突然發狂,哭泣,怒吼列車長,罵列車長,嗆說叫警」。
由於影片並未拍到最開始的情況,僅有文字描述,許多人都抱持懷疑態度,認為「列車長應該可以有更好的處置方式」,有人提到「一個男生當所有乘客面前大哭,應該是遇到很大的事情」,也有網友諷刺,「如果是正妹,就是很多人關心為何蹲在地上」。
留言中不少人批評列車長處理不好,但也有另一派網友贊同列車長,「就是按規定通報,按規定做事,這也能批評?」、「沒對他出手,通報警方處理,這樣也能罵?」、「今天是沒出事,如果有人死傷,是不是又怪列車長?」、「紅衣男可憐?那那些被無故耽誤時間的幾百人呢?他們活該嗎?」
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